Работа в командировке по контракту в школе при посольстве в Р Мадагаскар: проблемы с отпуском и расширение контракта

Здравствуйте, Ольга Владимировна! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику, который работает по контракту в командировке за пределами Российской Федерации, полагается отпуск в соответствии с условиями контракта, коллективного договора или иного локального нормативного акта, с учетом минимального периода ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного Трудовым кодексом РФ.

Если в вашем случае условия контракта предусматривают, что вам полагается оплачиваемый отпуск в размере только 50% от общего количества дней отпуска, а оставшаяся часть – за ваш счет, и вы не желаете писать заявление на свой отпуск за свой счет, то в данной ситуации вам рекомендуется обратиться к нанимателю с просьбой разъяснить порядок предоставления отпуска с учетом условий контракта и законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1) Копия трудового договора, заключенного между вами и работодателем (командирование по контракту);

2) Копия приказа о назначении вам на должность (в командировку);

3) Копия приказа об изменении условий труда (если такой вышел);

4) Копия закона РФ "Об отпусках" и других нормативных актов, регулирующих отпускное законодательство;

5) Если возможно, копии протоколов коллективных переговоров или индивидуальных соглашений, регулирующих условия труда для работников, совместно работающих с компанией МИД России.

С учетом указанной информации, вы можете обратиться к работодателю с просьбой решить вопрос о компенсации отпуска в соответствии с законодательством РФ. Если работодатель отказывается удовлетворить ваше требование, тогда можно обратиться в трудовую инспекцию с соответствующей жалобой.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, находящемуся в командировке, положен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Также согласно статье 125 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. В случае, если работнику не предоставляют оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством, он имеет право обратиться в суд или в инспекцию труда для защиты своих прав.