Работа в клуб-ресторане: ограничения по возрасту, правила и возможные нарушения

Добрый день! Работодатель, когда принимает на работу несовершеннолетнего, должен учитывать вид деятельности, условия труда, а также ограничения, установленные законодательством для данной возрастной группы. Таким образом, если клуб-ресторан является местом, где законом установлена возрастная категория посетителей 18+, а работнику, не достигшему указанного возраста, запрещается проведение работ, связанных с обслуживанием таких мест, то данная ситуация может являться нарушением законодательства. В таком случае, рекомендуется обратиться к работодателю для выяснения ситуации и защиты своих прав как работника.

Для решения указанного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между Никитой и клубом-рестораном;
2. Устав и лицензия клуба-ресторана, в которых может содержаться информация об ограничениях по возрасту для посетителей;
3. Законодательство Российской Федерации о трудовых отношениях, о защите прав детей и о порядке осуществления предпринимательской деятельности, включая нормы о возрастных ограничениях для работников и посетителей заведений.

Согласно статьям 62 и 66 Трудового кодекса Российской Федерации, запрещено привлекать к труду лиц, не достигших возраста 16 лет, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. Если клуб-ресторан привлекает к работе несовершеннолетнего, то это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства.

Также существуют законодательные ограничения на посещение заведений, где употребляется алкоголь и табак. Согласно статье 20 Закона Российской Федерации "О защите здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака" запрещено продавать и поставлять табак и табачные изделия несовершеннолетним.

Если зафиксировано нарушение со стороны клуба-ресторана, Никита может обратиться в органы государственной власти, имеющие право на контроль за соблюдением требований законодательства, например, в Роструд, в Роспотребнадзор или в правоохранительные органы.

Статья 89 Трудового Кодекса РФ - запрещение трудоустройства лиц моложе 16 лет (кроме нескольких исключений), и статья 151.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - нарушение законодательства о труде несовершеннолетних.