Работа в кафе: оплачиваемые две недели, управление кассовым аппаратом и вопросы по зарплате

Комментарий юриста:

Вы имеете право на оплату за отработанное время. После достижения договоренной суммы работодатель должен выплатить вам зарплату в соответствии с трудовым законодательством. Оформление в трудовую книжку обязательно, и работодатель не может не оформить вас, примером чего вы пользуетесь сейчас. Вы можете обратиться в органы Государственной инспекции труда со своей проблемой и защитить свои трудовые права в соответствии с законом. Если работодатель не выплачивает зарплату в установленный срок, вы можете обратиться в суд.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или договор подряда, если такой был заключен с работодателем.
2. Свидетельство о приеме на работу или запись в трудовую книжку о приеме на работу.
3. Документы, подтверждающие отработанное время, например, график работы или табель учета рабочего времени.
4. Документы, подтверждающие неуплаченную зарплату, например, расчетный листок или квитанцию об оплате труда.

Также необходимо обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав и требования выплаты задолженности по заработной плате.

Отмечаю также, что попытки работодателя скрыть факт незаконного трудоустройства и увольнения задним числом, оформления документов задним числом, а также отказ работодателя выплатить зарплату являются нарушение трудового законодательства и рассматриваются как административное правонарушение.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 4 Трудового кодекса РФ - Основные права и гарантии работника при трудоустройстве. - Статья 13 Трудового кодекса РФ - Договор о труде. - Статья 19 Трудового кодекса РФ - Запрет на предоставление работы без заключения трудового договора. - Статья 115 Трудового кодекса РФ - Оплата труда. - Статья 116 Трудового кодекса РФ - Начисление заработной платы. - Статья 136 Трудового кодекса РФ - Увольнение по инициативе работодателя. - Статья 145 Трудового кодекса РФ - Расчет и выплата финансовой компенсации по окончании трудового договора. - Статья 152 Трудового кодекса РФ - Обязанности работодателя по организации и проведению медицинских осмотров работников.