Работа в интернете: защита ваших данных при заполнении анкеты

Запрашивание серии и номера паспорта работодателем при заполнении анкеты может быть допустимо при условии, что это предусмотрено законодательством. Однако, необходимо быть внимательным и ознакомиться с политикой конфиденциальности и условиями договора, чтобы убедиться в том, что ваши личные данные будут защищены и использованы только в рамках необходимых для работы процессов. Также стоит уточнить с работодателем, почему необходима эта информация и где она будет использоваться. В общем случае, вы должны следить за сохранностью своих личных данных и не давать их третьим лицам без веских причин.

Если вы заполняете анкету в интернете для работы, вам могут потребоваться следующие документы:

1. Паспорт - если требуется указать серию и номер паспорта, убедитесь, что вы делаете это на официальном сайте или приложении и что они имеют соответствующие меры защиты личных данных.

2. Договор - если вы оформляете соглашение о работе или онлайн-контракт, то стоит обратить внимание на юридическую сторону вопроса и соблюдать все условия, поставленные перед вами работодателем.

3. Налоговые документы - будьте внимательны и проверьте, что компания имеет все необходимые разрешения на работу с налогами и выдачу документов о заработной плате.

В целом, если вы не доверяете компании и сомневаетесь в ее честности, не стоит предоставлять свои личные данные и подписывать с ней договор. Также необходимо учитывать, что при заполнении анкеты вы можете столкнуться с риском мошенничества, поэтому будьте осторожны и не передавайте свои данные третьим лицам.

Статьи, применимые в данном случае, это статья 137 Уголовного кодекса РФ (незаконное сбор и использование персональных данных граждан) и статья 152 Уголовного кодекса РФ (нарушение правил обработки персональных данных). Также возможно применение статей 272 и 273 Уголовного кодекса РФ (незаконный доступ к компьютерной информации и создание, использование и распространение вредоносных компьютерных программ).