Работа в государственной медицинской организации: как реагировать на требования о переводе на 0,75 ставки без документального подтверждения?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не может сокращать штаты сотрудников без предварительного уведомления и без заключения соответствующего соглашения (статья 72 ТК РФ). Если работодатель нарушает эту норму, работники имеют право отказаться от сокращения, а также потребовать компенсации в случае вынужденного увольнения.

Однако, в данной ситуации вы можете выразить свою несогласность с предложением о переводе на 0,75 ставки, не отказываясь от работы, пока работодатель не предоставит вам официальное уведомление об изменении ставки и соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору. Также вы можете обратиться к юристу для получения более детальной консультации и помощи в защите своих трудовых прав.

Отзыв заявления о переводе на 0,75 ставки идеологически не может быть рассмотрен в качестве заявления на увольнение, поскольку это не является заявлением о прекращении трудового договора. Однако, следует обратить внимание на условия действия данного заявления, возможно, вам будут предоставлены сроки и порядок, в рамках которых вы можете отозвать заявление о переводе.

Для решения данного вопроса рекомендуется собрать следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с медицинской организацией;

2. Письменные требования о переводе на 0,75 ставки со стороны работодателя, если таковые были предоставлены;

3. Документы, подтверждающие проведение реорганизации медицинской организации, если таковые имеются;

4. Копии любых устных или письменных инструкций от руководства о переводе на 0,75 ставки;

5. Любую другую документацию, которую вы считаете нужной или которую предоставит работодатель.

В данной ситуации работнику следует обратиться к специалисту по трудовым правоотношениям для получения консультации и дальнейших действий. В соответствии с ТК РФ, изменение размера оплаты труда и ставки заработной платы может быть произведено лишь с согласия работника. Работодатель не имеет права установить меньший размер оплаты труда без согласия работника, если это вызывает уменьшение заработной платы ниже минимального размера оплаты труда. Если работник по своей инициативе готов работать на меньшую ставку, то работодатель может заключить с ним соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору или контракту.

Статьи ТК РФ, которые применимы в данной ситуации: - Статья 72.1 ТК РФ "Охрана материнства и детства" - Статья 83 ТК РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 84 ТК РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работника" - Статья 186 ТК РФ "Сокращение численности или штата работников"