Работа в дизайн-бюро: безуспешные попытки заключить договор и увольнение без выплаты зарплаты - как защитить себя?

Добрый день! Если вы работали в данной компании два месяца, и ваша заработная плата составляла 40 тыс. рублей в месяц, то работодатель обязан выплатить вам заработную плату за этот период работы. Отсутствие подписанного договора не является препятствием к получению заработной платы. Однако, для того чтобы успешно требовать выплату заработной платы, вам необходимо соблюдать определенную процедуру и порядок действий, включая направление претензионного письма и, в случае отказа работодателя, обращение в суд. Если у вас возникнут дополнительные вопросы, не стесняйтесь обратиться за юридической консультацией.

Для решения данного вопроса стоит обратиться к следующим документам:

1. Трудовой договор. Если работодатель заключил с вами трудовой договор, в котором были предусмотрены условия оплаты труда, то вы имеете право требовать выплаты зарплаты за фактически отработанный период времени.

2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях. Если работодатель не заключил с вами трудовой договор, то в соответствии с этим кодексом он может быть привлечен к административной ответственности. В соответствии с ним, работодатель обязан выплатить заработную плату работнику в сумме не менее двух минимальных размеров оплаты труда за фактически отработанный период времени.

3. Кодекс Российской Федерации об охране труда. Если работодатель не выплатил зарплату за отработанный период времени, то вы можете обратиться к инспекции по охране труда, которая проведет проверку соответствия условий и организации работы на предприятии требованиям законодательства.

В целом, в данной ситуации важно иметь доказательства фактической отработки периода времени и заработной платы, а также доказательства неправомерных действий со стороны работодателя, например, письменные заявления на получение заработной платы или свидетельские показания.

Трудовой кодекс РФ статьи 56, 68, 72, 73, 74, 76 и 97. Также стоит обратить внимание на статьи Гражданского кодекса РФ, касающиеся договоров. В данном случае возможны иски о выплате заработной платы, а также иски о заключении трудового договора и компенсации морального вреда.