Работа в детской поликлинике: конфликты, увольнение и желание вернуться в качестве экономиста

Как юрист, я могу пояснить следующее. Для защиты своих прав, многодетная мать может обратиться в российские органы государственной власти и организации, занимающиеся защитой трудовых и социальных прав граждан. Она может также обратиться в суд за защитой своих трудовых прав, если считает, что они были нарушены.

Кроме того, если многодетная мать была дискриминирована на основании семейного положения, она может обратиться в защиту своих прав в соответствующие органы и суды, так как такая дискриминация противоречит законодательству РФ.

Наконец, в качестве бывшего председателя профкома многодетная мать может использовать свои профсоюзные связи для защиты своих трудовых и социальных прав. Однако без конкретных фактов и подробностей, трудно оценить возможностей защиты ее прав в данной ситуации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Свидетельство о регистрации брака;
2. Свидетельства о рождении всех троих несовершеннолетних детей;
3. Свидетельство о регистрации на бирже труда;
4. Трудовая книжка с отметкой об увольнении;
5. Документы, подтверждающие образование и квалификацию экономиста;
6. Характеристика из последнего места работы;
7. Документы, подтверждающие опыт работы экономистом или в сфере здравоохранения;
8. Обращение к руководству о возможности восстановления на работе;
9. Направление запроса в бухгалтерию о наличии устных жалоб сотрудников и их содержании.

Как многодетная мать, вы можете рассчитывать на особый статус и поддержку со стороны государства. Однако, в этом случае, решение о восстановлении на работе будет приниматься на основании профессиональных качеств и заслуг соискателя, а не на основе социальных показателей.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

• Статья 81 "Дискриминация в трудовых отношениях запрещена"
• Статья 83 "Предоставление женщинам беременным женщинам и матерям, имеющим детей в возрасте до трех лет, дополнительных отпусков"
• Статья 193 "Перевод работника на другую работу"
• Статья 261 "Защита прав и интересов работников при рассмотрении индивидуальных трудовых споров"