Работа в детской музыкальной школе: оплачивается ли вторая ставка и как она влияет на оклад

Согласно статье 91 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник, занятый полной рабочей неделей, имеет право на оплату труда не менее размера минимальной зарплаты, установленной федеральным законом, за выполнение работы по установленной норме рабочего времени.

Оплата труда работника должна быть произведена в соответствии с трудовым договором, заключенным между сторонами. Если в трудовом договоре указана две ставки, то работник имеет право на оплату за выполнение своих профессиональных обязанностей в полном объеме, предусмотренном договором, включая базовый оклад и надбавки к нему за каждую ставку.

Таким образом, если в трудовом договоре указана две ставки и работник выполнит свои обязанности по каждой ставке, то работодатель должен оплатить труд работника в полном объеме, предусмотренном договором.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и детской музыкальной школой.

2. Нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения, включая Федеральный закон «О труде», Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Трудовой кодекс Российской Федерации и другие.

3. Документы, подтверждающие количество отработанных часов каждым работником.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на дополнительную оплату сверх базового оклада за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

Следовательно, если количество отработанных часов работником превышает норму, установленную законодательством, то работник имеет право на дополнительную оплату сверх базового оклада за выполненную работу.

Более подробную консультацию по данному вопросу можно получить у юриста, специализирующегося на трудовом праве.

Статья 91 Трудового кодекса РФ - Размер оплаты труда при выполнении работы в выходные и нерабочие праздничные дни;

Статья 93 Трудового кодекса РФ - Размер оплаты труда при работе в сверхурочное время;

Статья 94 Трудового кодекса РФ - Размер оплаты труда при работе в ночное время;

Статья 95 Трудового кодекса РФ - Размер оплаты труда при работе во вредных условиях или на тяжелых работах.