Работа в детском саду: вызов на работу и ограничения из-за COVID-19

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работодатель вправе требовать от работника выполнения своих трудовых обязанностей в соответствии с законом и трудовым договором. Однако, работодатель обязан соблюдать все требования по охране труда, в том числе в период эпидемии заболевания COVID-19.

В данном случае, работодатель имеет право вызвать вас на работу, если это предусмотрено вашим трудовым договором, а также если работа в дежурной группе при открытии детского сада соответствует вашим трудовым обязанностям. Однако, работодатель обязан обеспечивать все необходимые условия для охраны вашего здоровья и здоровья детей, находящихся в группе, а также соблюдать все ограничительные меры, введенные по борьбе с COVID-19.

Поэтому, если вы считаете, что работодатель не обеспечивает все необходимые условия безопасности труда и нарушает требования закона и правил по борьбе с COVID-19, вы имеете право обратиться в соответствующие органы для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Указу Президента РФ от 05.04.2020 № 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" и Постановлению Правительства РФ от 28.03.2020 № 409 "Об утверждении перечня организаций, осуществляющих деятельность, предусматривающую обязательный прием (осмотр) граждан и (или) оказание им услуг".

В соответствии с данными нормативными актами, установлены ограничительные меры, связанные с распространением COVID-19, в рамках которых создаются дежурные группы для детей в дошкольных учреждениях. Работники, которые не работают в этих группах, могут получить оплачиваемый отпуск в связи с карантином (постановление Правительства РФ от 30.03.2020 № 409).

Таким образом, если обязанность работать в дежурной группе является необходимой и обусловлена мерами по борьбе с распространением COVID-19, то работник должен выполнить свои обязательства по контракту о работе. Однако, если работник по уважительным причинам не может выполнять свои обязанности (например, ему надо заботиться о ребенке), ему может быть предоставлен отгул или увольнение по соглашению сторон. В каждом случае следует обращаться в свой коллективный договор и/или законодательство РФ для более детальной информации.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут включать:

• Статью 37 Конституции РФ, где гарантируется право на труд и на вознаграждение без какой-либо дискриминации;
• Статью 91 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает обязанности работника по выполнению своих трудовых обязанностей;
• Статьи 81-83 Трудового кодекса РФ, где установлены правила о времени работы, рабочих днях и неделях, отпусках и т.д.;
• Постановление Правительства РФ № 635 от 18 апреля 2020 года "О мерах по обеспечению устойчивого функционирования экономики в условиях распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", где устанавливаются правила работы в условиях ограничительных мер, связанных с COVID-19.