Работа в детском саду при условном сроке по статье 159 ч2

Согласно законодательству Российской Федерации, после освобождения из мест лишения свободы или отбытия условного осуждения, человек имеет право на трудоустройство, за исключением случаев, предусмотренных законом. Однако, в соответствии с требованиями к работникам детских садов, установленными законом, наличие судимости может являться препятствием для трудоустройства в данной сфере. Точный ответ на данный вопрос можно получить после ознакомления с условиями конкретной вакансии и требованиями работодателя.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Копия приговора суда (или решения другого судебного органа) по уголовному делу, в котором было вынесено решение о назначении условного срока; 2. Справка из налоговой инспекции о том, что в настоящее время у вас нет задолженностей по уплате налогов и сборов; 3. Медицинская справка о состоянии здоровья.

Но стоит отметить, что имеющееся у вас условное осуждение может повлиять на принятие решения о трудоустройстве в конкретном учреждении детского сада, так как работа с детьми относится к ответственным видам деятельности, и работодатель может рассчитывать только на работников без судимостей.

Статья 159 (Мошенничество), часть 2 Уголовного кодекса РФ. Никаких других статей, касающихся данной ситуации, нет. Однако, в данном случае следует обратиться к административному законодательству, чтобы определить возможность занятия должности в детском саду при наличии условного срока.