Работа в детском саду: опыт работы поваром и перевод на должность коридорной - обзор законодательства

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе изменить должностные обязанности работника, если они предусмотрены трудовым договором или коллективным договором, а также если это связано с изменениями в организации производства или технологическими изменениями. Данные изменения должны быть соразмерны и не приводить к ухудшению условий труда работника. Таким образом, перевод на работу коридорной может быть законным, если это предусмотрено трудовым договором и не влечет сокращения ставки или ухудшения условий труда.

Для решения данного вопроса может потребоваться трудовой договор, коллективный договор (если имеется) и другие документы, устанавливающие должностные обязанности работника.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации