Работа в детском саду: конфликты, перевод на другую группу и вопросы правомерности снятия

Заведующая может перевести сотрудника на другую должность, если он согласен на такой перевод. Однако, если у сотрудника есть права, регулирующие порядок перевода на другую должность (например, коллективный договор, трудовой договор), то заведующая может не иметь права на такой перевод. Более конкретно, необходимо оценить параметры трудовой деятельности вашей профессиональной группы, трудовой договор, действующие в организации правила и процедуры. Если Вам кажется, что Ваши права были нарушены, можете обратиться в соответствующую организацию или профессиональный союз для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, заключенный на время работы в детском саду.

2. Заключение медицинской комиссии, подтверждающее группу компенсирующей направленности, на которой работал работник.

3. Документы, подтверждающие факт выхода работника из декретного отпуска.

4. Уведомление от работодателя о переводе работника на другую группу, подписанное руководителем организации.

5. Документы, подтверждающие факт отказа руководства от возвращения работника на прежнюю должность.

На основании предоставленных документов юристом может быть проанализирована правомерность действий работодателя и возможность принятия дальнейших юридических мер для защиты интересов работника.

Кодекс труда Российской Федерации (статьи 30, 53), Закон Российской Федерации "Об образовании" (статьи 58, 70), Устав дошкольного образовательного учреждения, а также иные нормы законодательства, регулирующие трудовые отношения работников в дошкольном образовательном учреждении.