Работа в ЧОП по лицензии: отсутствует договор, неопределенная зарплата и отчисления в пенсионный фонд. Законно ли это и что можно сделать?

По предоставленной информации можно сделать следующие выводы. Отсутствие договора на руки и изменение размера заработной платы могут свидетельствовать о нарушении трудового законодательства. Работа вахтой 21/21 предполагает право на отпускные и больничные выплаты, и их неполучение также является нарушением. Отчисления в пенсионный фонд при этом указывают на неполную соответствие налоговой ситуации. Для защиты своих прав работникам рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзу, а также собрать все документы, подтверждающие факты нарушения закона на рабочем месте.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: копии заработной платы за несколько месяцев, копии документов об отчислениях в пенсионный фонд, положения о выплатах отпускных и больничных в организации (если таковые имеются), а также все остальные документы, которые свидетельствуют о трудовых отношениях с работодателем.

Основным законом, регулирующим трудовые отношения в Российской Федерации, является Трудовой кодекс РФ. Статьи, которые могут быть применены в данном случае: статья 57 - выплата заработной платы в полном объеме, статья 117 - отпускные, статья 183 - больничные. Также для защиты прав работников применяются другие статьи Трудового кодекса и соответствующие постановления и законы РФ.