Работа в АО Порт Ванино в Хабаровском крае: отпуск с ребенком. Уточнение о приоритетных правах

Доброго дня! Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, имеет право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее двух недель. Однако, в случаях, когда работник и его семья проживают в условиях приравненных к условиям крайнего севера, продолжительность такого отпуска может быть увеличена до четырех недель. При этом, специальных ограничений на использование данного отпуска в летние месяцы нет. Таким образом, Вы, как работник, имеете право на предоставление отпуска продолжительностью не менее двух недель, а при условиях приравненных к условиям крайнего севера - до четырех недель, независимо от времени года.

Для решения указанного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор с АО «Порт Ванино» и приложения к нему.

2. Уведомление от работодателя о приравнении района, где находится предприятие, к районам крайнего севера.

3. Документы, подтверждающие наличие несовершеннолетнего ребенка и его возраст.

4. Заявление от работника, в котором указывается желаемый период отпуска, связанный с уходом за ребенком.

5. При необходимости, справки из образовательных учреждений, подтверждающие невозможность устраивать ребенка на летний период в детский лагерь или другое место для оставления.

Приостановление работы на первую половину года может быть ограничено законодательными и нормативными актами, отрегулированными федеральным и районным уровнями. В данном случае, использование приоритетного права на предоставление отпуска для заботы о несовершеннолетнем ребенке может не быть возможным, но это требует дополнительной проверки в соответствии с законодательством РФ.

Ответственность за регулирование труда в предприятиях осуществляется законодательством Российской Федерации (статья 2 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "О введении в действие Трудового кодекса Российской Федерации"). В отношении предоставления отпуска трудовым законодательством установлено, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, исключая время простоя, за каждый год непрерывной работы по трудовому договору (статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации). Также, согласно статье 120 Трудового кодекса Российской Федерации, право на выбор сроков отпуска принадлежит работнику. Однако для сотрудников крайних северных районов, в том числе районов приравненных к ним, установлены дополнительные гарантии по отпускам, которые регулируются Федеральным законом от 22.07.2008 № 123-ФЗ "О дополнительных гарантиях социальной защиты работников и членов их семей, проживающих на территориях, приравненных к районам Крайнего Севера" и сопутствующими нормативно-правовыми актами. Одним из таких гарантий является предоставление предпочтительного графика отпусков для работников, живущих в условиях крайнего севера (статья 19 указанного закона). В данном случае, АО "Порт Ванино" расположено в районе, приравненном к районам крайнего севера, поэтому сотрудники, имеющие право на применение вышеназванных статей закона, имеют право на предпочтительный график отпусков.