Работа учительницей в старших классах: Оперирование законом в вопросе забирания часов из-за недостатка у другого

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право прекратить трудовой договор с работником в случае сокращения численности или штата работников по предприятию, в учреждении или организации в связи с изменением условий и характера выполняемой работы. Однако, работодатель должен соблюсти определенные процедуры по уведомлению о сокращении, предоставить работнику еще необходимое время для поиска новой работы и выплатить ему соответствующую компенсацию.

В данном случае, необходимо уточнить, является ли предстоящее уменьшение рабочего времени по предприятию связанным с сокращением численности штата, или это просто перераспределение нагрузки между работниками. Если это связано со сокращением численности, то работодатель может иметь право на прекращение трудового договора с работником. Однако, если это перераспределение рабочих часов между работниками, то работодатель не вправе забирать у учительницы часы без ее согласия.

С учетом того, что вы беременны, следует учитывать и положения Закона РФ "О государственной защите материнства и детства", который гарантирует женщине, находящейся в состоянии беременности, право на сохранение рабочего места в период беременности и до достижения ребенком возраста трех лет, за исключением случаев ликвидации организации.

Таким образом, рекомендуется обратиться к работодателю и уточнить причины уменьшения рабочих часов и возможные варианты решения данной ситуации, а также свои права как беременной работницы.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор и/или приказ о назначении на должность учителя в школе.
2. График учебной работы на соответствующий период, который может быть утвержден учебно-методическим управлением образовательного учреждения.
3. Свидетельство о беременности, выданное медицинским учреждением.

Далее, для того чтобы ответить на вопрос имеют ли работодатели право забрать часы у беременной учительницы, необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, а именно статьями 261 и 262 Трудового кодекса РФ, а также положениями коллективного договора, если такой был заключен между работником и работодателем.

Вероятно, в данном случае работодатель не имеет права забирать часы у беременной учительницы, в связи с тем, что она находится в периоде беременности и у нее может быть ограничение в работе, установленное медицинским учреждением. При этом работник имеет право на сохранение среднего заработка за весь период беременности и отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет в соответствии со статьей 255 Трудового кодекса РФ.

В целом, для ответа на вопрос необходимы более подробная информация и изучение обстоятельств конкретной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 255 Трудового кодекса РФ "Ограничения в использовании труда беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет"
• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Гарантии при использовании труда беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет"
• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Запрещение увольнения по некоторым основаниям"
• Статья 354.1 Гражданского кодекса РФ "Вред, причиненный работником при исполнении трудовых обязанностей"
• Статья 183-187 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушения трудового законодательства"