Работа учителем в школе: нагрузка, перевод классов и защита по закону.

В данной ситуации закон предоставляет определенные гарантии для защиты прав работника. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право изменить условия трудового договора только при наличии объективных причин и по согласованию с работником. В случае изменения нагрузки и перевода в другое здание, работодатель должен предоставить письменное уведомление о таких изменениях не позднее чем за 2 месяца до начала работы по новым условиям. Работник имеет право отказаться от изменений, а работодатель обязан предложить альтернативное исполнение трудового договора, предусмотренное для данной ситуации.

Для решения данного вопроса потребуется обращение к трудовому договору и нагрузке, подписанным в июне месяце. Необходимо также иметь письменное уведомление от работодателя об изменении условий трудового договора и предложение альтернативного исполнения.

Статьи 70, 72, 73 Трудового кодекса Российской Федерации