Работа учителем в общеобразовательной школе на Крайнем Севере: продолжительность отпуска и законность предоставления

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней в году (статья 115 ТК РФ). Дополнительный отпуск определяется законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором или трудовым договором, но продолжительность отпуска должна составлять не менее 28 дней в году (статья 117 ТК РФ).

Таким образом, директор обязан предоставить работнику не менее 28 дней непрерывного оплачиваемого отпуска в летний период, а остальные дни - по согласованию с работником в другие периоды, но без нарушения законодательных норм. Определение времени использования отпуска на усмотрение руководителя организации недопустимо.

Для ответа на данный вопрос, необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор между учителем и школой. 2. Коллективный договор между работниками школы и её руководством (если такой договор имеется). 3. Правила внутреннего трудового распорядка школы. 4. Законодательство Российской Федерации об отпусках работников.

Согласно ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. При этом, отпуск должен предоставляться непрерывным целыми днями, если иное не предусмотрено законом или коллективным договором.

Таким образом, если у учителя в трудовом договоре указано право на отпуск продолжительностью 80 дней, то работник имеет право на его получение непрерывным целыми днями. Руководство школы не может на своё усмотрение переносить отпуск на другие периоды, если это не предусмотрено законом или коллективным договором.

Если директор школы отказывается предоставить работнику полный отпуск, необходимо обратиться к профсоюзу или трудовой инспекции для защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 126 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основному месту работы"; - Статья 128 Трудового кодекса РФ "Продолжительность ежегодного отпуска"; - Статья 134 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска".