Работа учителем физики в декрете: правомерность, уведомления и принятие на работу

Так как для данного случая необходимо изучение полного договора и условий работы на конкретном предприятии, а также применимости действующего законодательства, вам необходимо обратиться к юристу для получения более подробной и точной информации. В любом случае, работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменять условия трудового договора без согласия работника, если это не предусмотрено законодательством.

Для решения данного вопроса необходима проверка соответствия действия работодателя требованиям законодательства Российской Федерации о труде и социальной защите граждан, в том числе нормам Трудового кодекса РФ.

В данном случае потребуются следующие документы и материалы:

1. Копия трудового договора с указанием срока и условий работы;

2. Уведомление работодателя о выходе из декретного отпуска;

3. Уведомление работодателя о снижении рабочей нагрузки;

4. Копия приказа или иного документа, которым было уведомлено о снижении рабочей нагрузки;

5. Письменное объяснение работодателя по данному вопросу и иные документы, удостоверяющие правомерность действий работодателя.

После получения всех необходимых документов и проведения анализа ситуации, юрист сможет дать квалифицированный ответ на вопрос.

Трудовой кодекс РФ: статья 57 - договор о временной занятости; статья 81 - обязательства работодателя по заключению трудового договора; статья 82 - оформление трудового договора; статья 190 - изменение условий трудового договора по инициативе работодателя.