Работа уборщицы: возможность трудоустройства и риски увольнения

Добрый день! Работодатель вправе сократить штат сотрудников, в том числе и вашу вакансию горничной, если для этого имеется законная причина (например, нехватка финансовых средств на поддержание определенного количества сотрудников). Однако в соответствии с законодательством Российской Федерации работник имеет право на компенсацию при сокращении штата. Если работодатель предложил вам другую вакансию, вы вправе отказаться от нее, однако такой отказ может повлечь за собой расторжение трудового договора по инициативе работодателя. В данной ситуации рекомендуется обратиться к специалистам в области трудового права для консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и к коллективному договору вашей организации (если такой имеется).

Если вам было предложено новое рабочее место, которое соответствует вашим квалификационным требованиям и труду, то вы должны согласиться на его прием и не можете быть уволены по этому основанию. Однако, если новое предложенное вам место имеет иные условия работы, в том числе и зарплату, которые не соответствуют вашим требованиям и договоренностям, то вы можете отказаться от такого предложения и добиваться сохранения прежней должности (горничной).

Если вы не согласны с новым местом работы, то необходимо оформить соответствующую письменную жалобу на предлагаемое вам изменение условий труда. Организация в свою очередь должна реагировать на вашу жалобу и предложить разумные условия работы, которые соответствуют вашим квалификационным требованиям. И если таких условий не будет, то вам не могут сократить рабочее место в качестве горничной на этом основании.

Необходимые документы - письменная жалоба на предлагаемую вакансию. Кроме того, следует проверить коллективный договор организации, чтобы удостовериться, не нарушаются ли ваши права в рамках этого договора. В случае прямого нарушения ваших трудовых прав, вы можете обратиться за помощью к профсоюзу или к адвокату.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

1. Статья 72 Трудового кодекса РФ - "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя".
2. Статья 178 Трудового кодекса РФ - "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя".