Работа тренеров-преподавателей за границей во время летних каникул и вопросы по оплате и правдивости

Согласно трудовому договору, работодатель и работник определяют условия о гибком графике работы, но при этом, если дополнительный труд был выполняем по инициативе работодателя, то ваша деятельность будет считаться как выполнение дополнительной работы, и вы имеете право на оплату труда за это время.

Однако, если у Вас не было начислений за то время, когда Вы оказывали услуги в лагере, Вы можете обратиться в инспекцию по труду для защиты своих трудовых прав.

Согласно положению о ДЮСШ, организация может отправлять своих студентов или тренеров в спортивно-оздоровительные лагеря в каникулярное время, но это не означает, что работники обязаны бесплатно работать в лагерях. Поэтому вы имеете право на оплату за свой труд. При возникновении спорных ситуаций рекомендуется обратиться к юристу или в инспекцию по труду для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Копию трудового договора между тренером-преподавателем и работодателем.
2. Копию положения о ДЮСШ, где указаны правила отдыха детей и работа тренеров-преподавателей в летние каникулы.
3. Информацию о возможности работы тренеров-преподавателей в лагерях за границей и согласии на такую работу со стороны работодателя.
4. Претензии инспекции по труду и их обоснование.
5. Отчет о проделанной работе в летнем лагере за границей и информацию об оплате труда работников.

На основании вышеперечисленных документов и информации можно произвести анализ действующего законодательства и дать рекомендации по дальнейшим действиям. В данной ситуации необходимо проверить соответствие условий работы в летнем лагере за границей нашим трудовым законам и общепринятым нормам оплаты труда. Также стоит ознакомиться с положениями организации отдыха детей в спортивно-оздоровительных лагерях и правами работников в данном случае. Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, который специализируется в области трудового права.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 56, 74, 75, 91, 93) и положение о ДЮСШ.