Работа сварщиком в Московской компании и по всей России: советы при прописке на Севере и коротком отпуске

К сожалению, я не могу дать конкретных рекомендаций, не обладая подробной информацией о Вашей ситуации. Однако, если в Вашем трудовом договоре прописано количество дней отпуска, которое отличается от установленного законодательством Российской Федерации, то следует обратиться к работодателю с просьбой объяснить причины таких условий и потребовать их изменения, если это необходимо. Если же Ваш работодатель устанавливает количество дней отпуска в соответствии с законодательством, то Вам необходимо рассмотреть возможность обратиться за консультацией к юристу, чтобы определить, возможно, какие-либо другие способы защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить организации справку о месте прописки. Также необходимо изучить правила для предоставления отпусков, которые установлены законодательством РФ и коллективным договором организации, в которой работаете. Если коллективный договор не содержит положений о том, что у работника, прописанного в другом регионе, отпуск присваивается со снижением его продолжительности, то у вас есть все основания для обращения в суд для защиты своих трудовых прав.

• Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск"
• Статья 309 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон трудового договора за его нарушение"