Работа студентки пединститута в сельской школе: вопросы об увольнении и педстаже

Если при наличии приказа о принятии на работу было фактически выполнено трудовые обязанности, то данный год может быть засчитан в педагогический стаж при условии предоставления соответствующих документов (трудовой договор, приказ о приеме на работу и другие документы, подтверждающие факт фактической работы). Однако, необходимо помнить, что найти работу на неполную ставку в сельской школе без приказа об увольнении также может вызвать затруднения при получении следующей работы.

Для решения данного вопроса следует обратиться в орган Министерства образования и науки Российской Федерации, ответственный за учет педагогического стажа студентов-педагогов, с такими документами, как:

1. Свидетельство о регистрации университета.
2. Заверенная копия трудового договора с сельской школой.
3. Приказ о приеме на работу.
4. Документы, прошедшие государственную регистрацию, подтверждающие выполнение студентом-педагогом определенного учебного плана и учебную/педагогическую практику в сельской школе.
5. Обращение к органу, ответственному за учет педагогического стажа, в котором должны указываться все вышеназванные документы и запросить подтверждение учета года работы в качестве педагога в педстаж студента.

В зависимости от органа, ответственного за учет педагогического стажа, их перечень может быть дополнен другими документами.

Статьи закона, применимые для решения вопроса:

1. Статья 190 Трудового кодекса РФ "Договор о найме (найм) работника"
2. Статья 71 Трудового кодекса РФ "Сроки пребывания работника на работе"
3. Статья 192 Трудового кодекса РФ "Прием на работу"
4. Статья 80 Трудового кодекса РФ "Испытание работником работы"
5. Статья 77 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя"
6. Положение о порядке начисления стажа по трудовой деятельности (утверждено Постановлением Правительства РФ от 16.01.2002 г. № 22)