Работа сиделкой в Кцсон: как избежать прогула из-за угрозы выкидыша и перевода на полставки

В данной ситуации вы имеете право на оставление работы по собственному желанию в случае угрозы выкидыша, так как для сохранения здоровья и жизни ребенка необходимо соблюдать все медицинские рекомендации и ограничения, которые указаны в справках и кзи. Заведующая не может требовать от вас поднимать и пересаживать подопечную, если это может повредить ваше здоровье. В случае незаконного преследования и увольнения вас, вам следует обратиться в инспекцию труда либо к юристу, чтобы защитить свои трудовые права. Вам следует предоставить заведующей медицинские документы, подтверждающие необходимость легкого труда и объяснить ей, что ваше здоровье не позволяет выполнять определенные обязанности.

Для решения данного вопроса вам понадобятся:
1. Медицинская справка о состоянии беременности и рекомендациях по трудовой деятельности от врача.
2. Комиссионное заключение об установлении доступности легкого труда.

Для защиты ваших трудовых прав следует обратиться к следующим статьям закона:
1. Трудовой кодекс РФ, Глава 21 'Гарантии и компенсационные выплаты женщинам, занятым на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда', Статья 254 'Атоматический перевод на другую работу или перевод на работу с менее тяжелыми условиями труда для беременных женщин'.
2. Трудовой кодекс РФ, Глава 21 'Гарантии и компенсационные выплаты женщинам, занятым на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда', Статья 255 'Запрещение привлечения беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работам с вредными и (или) опасными условиями труда'.