Работа секретаря в школе: составление приказов для личного состава учеников и движения на базе заявлений родителей, подписание директором и законность процесса

Согласно статьям 330, 332 Трудового Кодекса Российской Федерации, секретарь имеет право выполнять поручения работодателя, но они должны соответствовать его должностным обязанностям, которые должны быть описаны в должностной инструкции. Если компетенции, описанные в должностной инструкции, не позволяют создавать приказы по личному составу учеников/движению, то эти обязанности нельзя считать частью его профессиональной ответственности. Поэтому, если создание приказов не входит в должностную инструкцию секретаря, работодатель не может обязать его выполнять эти обязанности, и он может отказаться от них.

Для ответа на данный вопрос могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между секретарём и школой, где указаны должностные обязанности, регулирующие работу секретаря.
2. Положение о школе, которое содержит информацию о правах и обязанностях сотрудников школы, включая секретаря.
3. Заявления родителей, на основе которых обязуют составлять приказы по личному составу учеников/движению.

Ответ на данный вопрос зависит от конкретной формулировки должностных обязанностей секретаря и положения о школе. Если эти документы не загружают секретаря составлять инициативные приказы, то требование не является правомерным. Вам необходимо обратиться к HR-отделу школы и поинтересоваться, какие именно должностные обязанности относятся к вашей работе. В случае необходимости вы также можете обратиться к юристу для получения консультации и защиты своих прав.

Могут быть применены следующие статьи:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 20 и 21, относящиеся к охране труда и правам работника на безопасные условия труда;
• Трудовой кодекс РФ, статья 66, касающаяся прав работника на отказ от выполнения работы, нарушающей его права или выходящей за рамки его должностных обязанностей;
• Закон РФ "Об образовании", статья 79, определяющая функции администрации образовательного учреждения в части управления и организации учебного процесса;
• Гражданский кодекс РФ, статья 307, фиксирующая обязательства работодателя в области защиты прав и интересов работника.