Работа с подземным стажем и вопросы трудоустройства: оформление по основному договору, приближение пенсии и возможность увольнения

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами работодатель имеет право уволить работника по сокращению штата или численности работников в случаях, предусмотренных законодательством. При этом работник имеет право на социальную защиту, предусмотренную законодательством, в том числе на выплату компенсаций в связи с увольнением. При увольнении работодатель обязан предоставить работнику соответствующую справку и выдать трудовую книжку. В случае незаконного увольнения работник имеет право на восстановление на работе через суд.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить следующие моменты:

1. Уровень Вашей должности в организации и квалификационные требования к данной должности в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

2. Наличие у Вас категорий Работников, которые не могут быть уволены по сокращению – беременные женщины, женщины с детьми до полутора лет и др.

3. Документы, подтверждающие наличие у организации причин для сокращения штата, проводимого на основании ст. 178 Трудового кодекса РФ.

На основании этих данных и рассмотрения трудового договора и приложений к нему, а также законодательных актов РФ, можно дать ответ на данный вопрос. На первый взгляд, сокращение может быть законным, но это зависит от конкретных условий трудового договора и соблюдения процедуры уведомления работников о намерении сокращения.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: 1. Статья 81 Трудового кодекса РФ - Увольнение по сокращению численности или штата работников; 2. Статья 178 Трудового кодекса РФ - Предельный срок трудового договора.