Работа с одной прививкой против COVID-19: возможно ли это для допуска на работу?

Согласно Закона Российской Федерации "О противодействии распространению новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" от 01.04.2021 года № 8-ФЗ, работодатель вправе требовать от работника предоставления справки об иммунитете к COVID-19, полученном в результате вакцинации. В случае отсутствия такой справки работник не допускается к работе, если только не имеет медицинские противопоказания для вакцинации. Таким образом, если работник был вакцинирован одной прививкой, но не имеет справки об иммунитете, работодатель вправе не допустить его к работе до предоставления необходимых документов.

В данной ситуации необходимо представить работодателю медицинский сертификат о постановке прививки против COVID-19, подтверждающий факт получения первой дозы вакцины. Если работодатель требует вторую дозу вакцины, необходимо пройти вторую вакцинацию и представить документ о ее постановке, чтобы соответствовать требованиям работодателя и правилам Российской Федерации по профилактике COVID-19. В противном случае работодатель может отказаться принимать сотрудника на работу или продлить период временной нетрудоспособности.

Статьи закона для решения данного вопроса не могут быть названы однозначно, так как для принятия решения необходимо ознакомиться с соответствующими нормативными актами, внутренними правилами компании, условиями трудового договора и дополнительными соглашениями к нему, а также учетной документации и медицинским законодательством.