Работа с ежедневной оплатой и уборка после ремонта: правовая защита в Кыргызской республике

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, для законного трудоустройства необходимо наличие оформленного трудового договора или договора подряда. Однако, если Вы работали как физическое лицо без оформления документов, это может считаться нелегальной работой. Относительно выплаты за работу, работодатель должен выплачивать заработную плату в согласованный с Вами срок. Если работодатель нарушает установленные сроки выплаты и не предоставляет объяснения, то это может быть основанием для обращения в государственную инспекцию труда. Однако, учитывая, что Вы являетесь гражданкой Кыргызской республики, Вам также может потребоваться консультация квалифицированного иммиграционного юриста в Российской Федерации, в зависимости от Вашего статуса и разрешения на работу в России.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться в инспекцию труда по местонахождению работодателя и в органы внутренних дел с заявлением о преступлении, поскольку работодатель не выполняет свои обязанности по оплате труда. Для подачи заявления в инспекцию труда вам понадобится паспорт или другой документ, удостоверяющий личность. Важно также иметь доказательства факта трудовой деятельности, такие как расписка работодателя в получении работника на работу или договор оказания услуг, если он был заключен. В случае если вы не имеете даже расписки, то можно попытаться доказать факт работы путем привлечения свидетелей или почтовых отчетов на оплату за работу.

Ниже представлены статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 3. Трудовая деятельность граждан Российской Федерации и иностранных граждан

• Статья 5. Основы трудового законодательства

• Статья 37. Рабочее время работников

• Статья 91. Оплата труда работников

• Статья 143. Задержки выплаты заработной платы

Поскольку вы являетесь гражданкой Кыргызской Республики, вам может также понадобиться ознакомиться с соответствующими законодательными актами Кыргызстана.