Работа продавцом в неотапливаемом помещении: необходимость обогревателя, лимит на электроэнергию и вопросы законности

Каковы мои права, если я работаю в неотапливаемом помещении и вынужден использовать обогреватель в течение рабочего дня, в то время как работодатель установил лимит расхода электроэнергии и за превышение лимита я должен оплачивать среднюю сумму в размере 200 рублей в неделю? Оправдан ли данный требование работодателя с точки зрения законности?

| Артур, Москва
 

Ответы юристов (1)

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2013 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Законодательство Российской Федерации предусматривает нормы, регулирующие трудовые отношения между работодателем и работником. В данной ситуации, работодатель обязан обеспечить комфортные условия труда для своих сотрудников, в том числе и положительную температуру в помещении. Таким образом, работодатель не вправе требовать от работника оплаты перерасхода электроэнергии, вызванного необходимостью использования обогревателя. Поэтому подобные действия работодателя не соответствуют требованиям трудового законодательства Российской Федерации.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2013 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: - Трудовой договор или Договор об оказании услуг, устанавливающие условия труда или предоставления услуг; - Положение (инструкцию) о порядке использования электроэнергии в офисе/неотапливаемом помещении; - Письменные инструктивные материалы от работодателя по вопросам экономии электроэнергии.

Отвечая на вопрос о законности данной практики, следует обратить внимание на то, что согласно ст. 131 ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать соблюдение требований по охране труда. Связано это с тем, что работодатель несет ответственность за условия труда своих работников, поэтому должен предусмотреть необходимые условия, которые обеспечивают сохранение здоровья на работе.

Возможно, что предоставление работнику обогревателя может быть квалифицировано как выполнение работодателем своих обязанностей по обеспечению условий труда, однако в то же время, оплата расходов на электроэнергию не может быть перекладывана на работника.

Таким образом, наличие лимита расхода электроэнергии без оплаты сверх лимита работником является незаконным и должно быть прекращено.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2013 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Трудовой кодекс РФ: статья 72 - права работника в процессе трудовой деятельности; статья 73 - обязанности работодателя по охране труда; статья 109 - порядок возмещения вреда, причиненного работнику в результате выполнения им трудовых обязанностей; статья 255 - установление лимитов по использованию электроэнергии и оплата ее расходов.

Кроме того, следует обратить внимание на нормативные акты, регулирующие отношения в сфере использования электроэнергии, в том числе закон "О регулировании тарифов электроснабжения", Правила электроснабжения и другие.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Юридическая поддержка потребуется:

  • в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
  • если один из супругов не дает разрешения на развод;
  • нужно разделить общенажитое имущество.

Консультант может подсказать:

  • когда решение о переводе можно оспорить;
  • грозит ли процедура увольнением;
  • может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.

Услуга может помочь в следующем:

  • подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
  • в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
  • в получении компенсации и т.п.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы