Работа при приостановлении регистрации в ЕГРЮЛ: вопросы и ответы

Если регистрация организации в ЕГРЮЛ приостановлена, то работать не рекомендуется, поскольку такая деятельность будет считаться незаконной. Организация должна прекратить свою деятельность и по возможности разорвать все контракты. В отношении сотрудников следует соблюдать трудовое законодательство и уведомить их о ситуации, выплатив им полный размер компенсации и надбавок, предусмотренных законом и договорами о трудоустройстве. Также следует проконсультироваться с налоговыми органами и юридическими специалистами по возможным последствиям юридических актов при продолжении деятельности в нарушение закона.

Для решения данного вопроса, необходимо обратить внимание на решение о приостановлении регистрации в ЕГРЮЛ, а также на заключение уполномоченного органа, вынесшего это решение.

Также необходимо изучить договоры труда с сотрудниками, условия об их работе и заработной плате, правила внутреннего трудового распорядка и коллективный договор.

Если решением о приостановлении регистрации предусмотрено запрещение деятельности организации, работа сотрудников будет незаконной. В данном случае, работодатель необходимо уведомить сотрудников о временном прекращении работы и прекратить выплату заработной платы.

Если же запрета на деятельность нет, то сотрудники могут работать, если это входит в их функции и должностные обязанности.

В любом случае, решение по работе с сотрудниками должно быть принято в соответствии с действующим законодательством и указаниями уполномоченного органа.

Статьи 62, 64, 68, 71 и 72 Гражданского кодекса Российской Федерации, а также статьи 19, 20, 26, 28 и 30 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей".