Работа преподавателя в СПО: вопросы законности и совместительства

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на совместительство, то есть на дополнительную работу помимо основной. Директор не имеет права запрещать работникам работать по совместительству после окончания основной работы. Однако, в соответствии с требованиями Трудового кодекса, работник обязан информировать своего работодателя о совместительстве, если это необходимо по уважительным причинам (например, в случае, если это предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка). Поэтому, если распоряжение о предоставлении информации о совместительстве является уважительным требованием правил внутреннего трудового распорядка, то данное распоряжение законно.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ, учитывая, что работнику, желающему работать по совместительству после основной работы, необходимо соблюдать ряд требований и порядок действий. В конкретной ситуации потребуется предоставить распоряжение, на основании которого была внесена данная обязанность, а также документы, подтверждающие, что работа по совместительству не влияет на качество и объем выполняемой по основной работе работы. Однако, директор организации не имеет права запрещать работникам работать по совместительству, если это не противоречит установленным нормативным актам и соглашению между работником и работодателем. В любом случае, рекомендуется обратиться к юристу для получения подробной консультации по данному вопросу.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации.