Работа после 55: выбор между пенсией и годовым контрактом. Что нужно знать о своих правах?

В соответствии с пунктом 1 статьи 333.28 Трудового кодекса Российской Федерации, при реорганизации организации права и обязанности по трудовым договорам переходят к правопреемнику в полном объеме. Таким образом, в случае реорганизации организации правопреемник будет нести все обязательства работодателя по годовому договору, который вы заключили со своей организацией. Однако, если в рамках реорганизации произойдет сокращение численности работников, то наличие годового контракта само по себе не гарантирует сохранение рабочего места.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: 1. Трудовой договор со своей организацией; 2. Порядок перехода на годовой контракт в вашей организации; 3. Условия, по которым ваша организация предоставляет выходное пособие при добровольном уходе на пенсию; 4. Документы, подтверждающие наличие реорганизации в вашей организации и ее последствия для сотрудников; 5. Любые другие документы, которые могут быть связаны с вашим трудовым статусом и договором с организацией.

Ответ на вопрос о том, какие обязательства правопреемник организации несет перед сотрудниками, оформившими годовой договор с правопредшественником, зависит от юридической формы и правового статуса вашей организации, а также от условий, прописанных в договоре и законодательстве Российской Федерации. В этом случае рекомендуется обратиться к юристу для получения более подробной информации и консультации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса не определяются однозначно и требуют дополнительной информации о конкретной организации и условиях контракта. Однако, возможно применение следующих статей: - Трудовой кодекс РФ, глава 59 "Трудовые договоры с работниками на срок до одного года" - Трудовой кодекс РФ, глава 16 "Перевод и реорганизация организаций" - Закон РФ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации", глава 6 "Конверсионные выплаты признаваемые при исчислении страховой части пенсии" - Закон РФ "О защите прав работников при массовых увольнениях", статьи 5, 7.