Работа по вахтовому графику: зарплата, расчет, обязанности и премии

Согласно ТК РФ, работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату не реже чем один раз в месяц, в день, установленный для выплаты заработной платы (статья 136 ТК РФ). Однако, если работник производит работу не полный месяц, то заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени (статья 137 ТК РФ).

Кроме того, кодекс труда РФ гласит, что работник имеет право на ежедневный отдых продолжительностью не менее 12 часов, а также на выходные дни (статья 113 ТК РФ).

Таким образом, работнику положено произвести письменный запрос к работодателю с требованием выплатить заработную плату в полном объеме за отработанные дни, включая оплату часов работы, премии и компенсации за отработанные дни без выходных. Если работодатель не реагирует на такой запрос или отказывает в выплате, работник может обратиться в суд за защитой своих прав и интересов в соответствии с ТК РФ (статья 17 ТК РФ).

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться в свою районную инспекцию труда и предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора;
2. Копию приказа об увольнении;
3. Копию расчёта зарплаты за отработанный период;
4. Копию заявления на выплату задолженности.

Кроме того, если вы не получили полную зарплату в соответствии с условиями трудового договора, то вам следует написать претензию работодателю с требованием выплаты задолженности. В случае отказа работодателя можете обратиться в суд.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 91, 92, 93, 94, 95, 96, 97, 98, 99) и закон "О защите прав потребителей" (статья 18) могут быть применены для решения данного вопроса.