Работа по совместительству: как избежать отработки субботника и устной взыскания

Согласно трудового законодательства Российской Федерации, работодатель имеет право привлекать работника к работе в субботу, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Однако, работодатель обязан уведомить работника о работе в субботу не менее чем за два дня до начала работы.

Если работник не явился на работу в субботу без уважительной причины, то работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание. Однако, в данной ситуации, если работник был занят на другой работе и не мог прийти на работу в субботу, то это может являться уважительной причиной и быть признано работодателем.

В любом случае, рекомендуется обратиться к профсоюзу или юристу для консультации и помощи в защите своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса вам может понадобиться следующая документация:

1. Трудовой договор с основным местом работы, который устанавливает количество рабочих часов и условия работы.

2. Трудовой договор с местом работы по совместительству, который также устанавливает количество рабочих часов и условия работы.

3. Положение о порядке прохождения субботников и иные документы, регулирующие работу на основном месте работы.

4. Документы, подтверждающие наличие работы на другом месте в тот же день, когда проходил субботник.

5. Устное взыскание, выданное директором школы, которое оспаривается.

Вам следует обратиться к своему профсоюзу или юристу для консультации по данному вопросу и оценки действий руководства школы. Также важно собрать всю доступную документацию и доказательства, подтверждающие, что на момент проведения субботника вы находились на другом месте работы.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ (статьи 65, 66, 70) - Коллективный договор организации - Приказ о назначении на должность и распределении нагрузки - Руководство по организации труда в организации.