Проведение субботника в школе: требования директора и права учителя

Согласно законодательству Российской Федерации, работник вправе отказаться от выполнения обязанностей, если они не указаны в трудовом договоре или не связаны с его профессиональными должностными обязанностями. Если у Вас в трудовом договоре нет пункта о посещении субботника, то наказание за отсутствие на нем является незаконным. Вы вправе обратиться в суд или к контролирующим органам по данному вопросу.

На решение данного вопроса может повлиять несколько документов:

1. Трудовой договор между работником и школой. Если в трудовом договоре нет положения о посещении субботников, то директор школы не может привлекать работника к ответственности за неявку на данное мероприятие.

2. Устав школы. Если уставом предусмотрено проведение субботников и работа на них является обязательной для всех работников, то работодатель может привлекать работника к дисциплинарной ответственности за неявку на субботник.

3. Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Если в ПВТР школы установлено положение о посещении субботников и о дисциплинарных взысканиях за неявку, то работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за неявку на данное мероприятие.

В случае, если работник не может прийти на субботник по личным обстоятельствам, ему следует оформить заявление и предоставить документы, подтверждающие эти обстоятельства. Написание объяснительной записки в данной ситуации не обязательно, и директор не может привлекать работника к ответственности за нее. Однако, в случае если составляется документ, содержащий ложные сведения, работодатель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности.

Трудовой Кодекс РФ, статьи 65, 67, 68.