Работа по ГПХ, расторжение договора и спор: разбираем случай с предположением о трудовых договорах и возможностью их оспаривания

Согласно статье 17 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе обращаться с требованиями к работодателю и (или) в суд в связи с нарушением трудовых прав в течение трех лет со дня, когда он узнал о нарушении своих прав или в течение года с момента прекращения трудового договора по инициативе работодателя без установления причин такого прекращения.

Таким образом, если работник только месяц назад узнал о возможных нарушениях своих прав, он имеет право обратиться с требованиями к работодателю или в суд в течение трех лет со дня, когда он узнал о таких нарушениях. Что касается статей из ТК, на которые вы ссылались, то, скорее всего, речь идет о сроках обращения с жалобами на работодателя в органы государственной власти, а не о порядке обращения в суд в связи с нарушением трудовых прав.

С учетом вышеизложенного, работник имеет возможность обжаловать договор ГПХ с 2013 года по 2019 год в течение трех лет со дня, когда он узнал о возможных нарушениях своих прав. Однако, для того чтобы установить возможность обращения работника в данном случае, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, который сможет оценить конкретную ситуацию и дать рекомендации по дальнейшим действиям.

Для решения вопроса, от вас могут потребоваться следующие документы:

1) Ваши трудовые договоры (ГПХ) с организацией начиная с 2013 года по 2021 год.

2) Письменные уведомления о расторжении договоров с указанием причин и датами расторжения.

3) Документы, подтверждающие факты несвоевременной выплаты части причитающихся средств.

В соответствии с частью 3 статьи 17 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник вправе обратиться в суд с требованием о признании трудового договора недействительным в случае выявления факта, что такой договор заключен с нарушением законодательства.

Срок для подачи иска о признании трудового договора недействительным составляет три года со дня заключения договора, за исключением случаев фиктивного заключения трудового договора. При этом, указанное ограничение не применяется, если работодатель не выполнил договоренности по оплате труда работника.

Также, в соответствии со статьей 97 Трудового Кодекса РФ, работник вправе требовать выплаты заработной платы за работу, выполненную в период действия трудового договора, если действительность этого договора не признана в установленном порядке.

Таким образом, для решения вопроса о признании трудовых договоров недействительными, необходимо обращение в суд и предоставление всех вышеперечисленных документов для рассмотрения судебного заседания.

Статьи, которые могут быть применимыми для данного случая:

• Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации: определяет понятие трудового договора и его основные условия.
• Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации: регулирует условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации: определяет порядок заключения трудового договора и требования к его содержанию.
• Статья 303 Гражданского кодекса Российской Федерации: регулирует условия договоров возмездного оказания услуг, к которым может относиться договор ГПХ.
• Статья 431 Гражданского кодекса Российской Федерации: определяет права и обязанности сторон при заключении и исполнении договора.
• Статья 215 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации: определяет общие сроки на подачу иски и давность исковой давности в гражданском процессе.

Ответ на вопрос о возможности оспаривания договора с 2013 по 2019 год зависит от того, знал ли заявитель о своих правах и обстоятельствах "липовости" договора ГПХ в течение срока действия договора и не противоречит ли его притязания действующей исковой давности. Если заявитель узнал о возможности оспаривания только месяц назад и срок исковой давности не истек, то он может попытаться оспорить договор по соответствующим статьям и нормам законодательства. Однако, предоставление точного ответа на этот вопрос требует дополнительных данных и оценки конкретной ситуации.