Работа по договору в компании и вопросы отсутствия выходных: разбираемся в правах и обязанностях

Согласно статье 113 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов. Если работник отработал в ночную смену инвентаризации магазина, то он должен получить компенсацию в соответствии с трудовым договором, а не считать этот день выходным. Однако, если в трудовом договоре предусмотрена дополнительная компенсация за выход на работу в выходной день, то в этом случае работник может получить дополнительный выходной день в качестве компенсации. Таким образом, необходимо обратиться к условиям вашего трудового договора, чтобы определить, причисляется ли этот день к отпуску или является он дополнительной компенсацией.

Для решения данного вопроса может понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и компанией.

2. Расписание работы сотрудника, где указывается время начала и окончания работы, а также выходные дни.

3. Табель учета рабочего времени, где проставляются отработанные часы работы, а также выходные и отгулы.

4. Закон Российской Федерации "О трудовых книжках работников", который устанавливает порядок ведения трудовых документов.

5. Трудовой кодекс Российской Федерации, который устанавливает права и обязанности работника и работодателя, включая оплату труда и установление режима рабочего времени.

6. Локальные нормативные акты компании, которые устанавливают правила внутреннего трудового распорядка, включая оплату труда и установление режима рабочего времени.

На основании представленных документов можно будет определить, является ли выходной день после ночной смены отгулом или отработкой сверхурочных часов. Также можно будет оценить законность решения работодателя по списанию выходного дня.

Для решения данного вопроса могут применяться следующие статьи трудового законодательства Российской Федерации: статья 91 "Выходные дни" и статья 114 "Режим рабочего времени и времени отдыха". Также, необходимо учитывать положения конкретного трудового договора между работником и работодателем.