Работа педагога в социальном учреждении: график работы и методические дни

Поскольку в соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, то если вы уже отработали 36 часов в понедельник, среду, четверг и пятницу, то вы не обязаны работать в субботу или в пятницу, 5.11, если это не указано в трудовом договоре или коллективном договоре. Однако рекомендуется обязательно уточнить этот вопрос у работодателя и в случае необходимости выйти на работу в пятницу, 5.11, если это является требованием работодателя.

Для ответа на данный вопрос, следует иметь определенные документы:

1. Трудовой договор или контракт с социальным учреждением, которое является работодателем.

2. Положение о порядке работы педагогов, предоставленное работодателем.

3. Календарные планы работы социального учреждения и/или график работы педагогов.

4. Соглашение о неприсутственном методическом дне, которое может быть включено в трудовой договор или регламент работы педагогов.

Исходя из этих документов можно проанализировать рабочий день педагога и правомерность его отсутствия в определенный день. Если пятница не является рабочим днем педагога или социального учреждения, и на него не назначены занятия или другие обязанности, то отсутствие педагога в этот день будет законным. Однако если пятница является рабочим днем и для педагога назначены занятия или другие обязанности, то его отсутствие в этот день может быть незаконным. В этом случае возможны различные санкции по делу.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 91. Режим работы по сменам

Статья 92. Пределы продолжительности ежедневной работы

Статья 93. Пределы продолжительности еженедельной работы

Статья 94. Выходные дни рабочей недели

Статья 95. Праздничные дни

Статья 99. Оплата труда за работу в выходные и праздничные дни