Работа осужденного в школе: совместимость с преступлением и наказанием

Согласно статье 65 Трудового кодекса РФ, работа с осужденными и лицами, находящимися под следствием, не допускается за исключением случаев, когда они освобождены от наказания или получили реабилитацию. Однако, трудоустройство осужденных категорий исключений, совершающих деяния не представляющие угрозу общественной безопасности, в зависимости от конкретных обстоятельств может быть возможным. Также необходимо учитывать правила локальных нормативных актов и условий трудового договора. Подводя итог, необходимо проверить наличие реабилитации у указанного лица, тип деяния, характер работы, требования к работнику и другие обстоятельства, чтобы ответить на данный вопрос.

Для решения данного вопроса необходимо получить следующие документы:

1. Копия приговора суда по данному уголовному делу, чтобы узнать конкретные обстоятельства и степень преступления, за которое был осужден данный человек.

2. Справка о несудимости, с которой можно определить, имеется ли у осужденного другие судебные решения, исходя из которых может быть запрещен доступ к определенным видам деятельности.

3. Рекомендации и характеристики от предыдущих работодателей, которые могут дать представление о трудовой дисциплине и профессионализме человека.

4. Заявление от самого человека, содержащее его личные данные, наличие опыта работы и просьбу о трудоустройстве.

5. Лицензия на работу с газовыми котлами, если это требуется для работы кочегаром.

6. Решение работодателя о назначении на должность, которое он может принять или отклонить, исходя из предоставленных документов.

После получения всех необходимых документов, работодатель может принять решение о приеме на работу или об отказе. Если человек уже отбыл наказание за преступление, то он имеет право на трудоустройство. Однако, работодатель может решить не нанимать человека, если есть серьезные нарушения в его прошлом, которые могут повлиять на его работу с детьми.

Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют труд работников с судимостью:

• Статья 64 Трудового кодекса РФ "Ответственность работника за соблюдение трудовой дисциплины";
• Статья 66 Трудового кодекса РФ "Состояние здоровья работника и медицинские осмотры";
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Особенности труда женщин и лиц, имеющих детей, и их защита";
• Статья 83 Трудового кодекса РФ "Особенности труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда";
• Статья 193 Трудового кодекса РФ "Ограничения при приеме на работу и при заключении трудового договора".

Также необходимо рассмотреть законодательство, регулирующее осуществление трудовой деятельности лиц, имеющих судимости:

• Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных";
• Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 14.04.2009 N 8 "О судебной практике по делам о признании трудового договора недействительным и о прекращении трудовых отношений по основаниям, связанным с наличием судимости работника";
• Постановление Правительства РФ от 10.02.2005 N 68 "О требованиях к работе с документами, содержащими сведения, составляющие государственную тайну, и их защите".

Однако, решение данного вопроса может быть связано с применением иных нормативных актов, в том числе с учетом конкретных обстоятельств и условий работы в школе. Для полного и точного ответа необходимо получить дополнительные данные и провести более глубокое исследование правовой базы.