Работа остановлена из-за ремонта здания: возможность удержания 2/3 зарплаты сотрудников - вопрос законности. Статья с ответом внутри

Законно ли удержание 2/3 зарплаты сотрудников в связи с приостановкой работы из-за ремонта здания зависит от условий трудового договора, коллективного договора и законодательства Российской Федерации. Если в трудовом договоре или коллективном договоре установлены условия, согласно которым работник может получать только определенную часть зарплаты при приостановке работы, то такое удержание будет законным. Однако, если такие условия не определены, то удержание зарплаты может быть признано незаконным.

Сослаться можно на статьи 136, 137 Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют выплаты в случае приостановки работы и условия применения снижения заработной платы. Рекомендуется обратиться к юристу для консультации и оценки возможностей защиты своих интересов в данной ситуации.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующий перечень документов:

1. Копия трудового договора сотрудника, который подал вопрос.

2. Копия приказа о временном приостановлении работы в связи с ремонтом здания.

3. Копия коллективного договора (если таковой имеется).

4. Копия заключения профкома или работодателя о возможности удерживать зарплату при условиях временного приостановления работы.

Ответ на вопрос о законности удержания 2/3 зарплаты зависит от действующего трудового законодательства РФ и оговаривается в трудовом договоре и/или коллективном договоре. В соответствии с п. 2 ст. 74 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на оплату труда в размере, предусмотренном трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами, содержащими нормы оплаты труда. При этом, если сотрудник не работал в период проведения ремонта, его заработная плата может быть уменьшена соответственно, опять же при условии, что это предусмотрено на законодательном уровне или ст. 136 ТК РФ.

Важно также обратить внимание на условия трудового договора, которые регулируют отпуска, безработные периоды и другие аспекты, которые могут быть связаны с удержанием зарплаты в период отсутствия на работе. Если такие условия присутствуют в трудовом договоре, заработная плата могла быть уменьшена по этим основаниям.

Если сотрудник считает, что его право на оплату труда было нарушено, то ему следует обратиться в профсоюзную организацию или к юристу для защиты своих интересов.

Статья 139 Трудового кодекса РФ - За время вынужденного простоя работник должен сохранять заработок и другие условия труда, предусмотренные договором труда, коллективным договором, локальным нормативным актом, соблюдать установленный режим работы, выполнять порученные обязанности, если это возможно или если работодатель обеспечивает соответствующую занятость.