Работа на вахте охранником с обещанием проживания и без места для сна: последствия и угрозы со стороны менеджера

В данной ситуации возможны следующие варианты:

1. Если вы не подписывали трудовой договор и не получали оплату за фактически отработанное время, то у вас есть право отказаться от дальнейшей работы без каких-либо последствий. В этом случае, вам необходимо вернуть форму работодателю и письменно уведомить его о своем решении.

2. Если вы уже подписали трудовой договор и получили какую-либо оплату за работу, то не явление на работу без уважительной причины может являться нарушением трудового законодательства. В этом случае, работодатель вправе предъявить вам требования о возврате всех полученных от него денежных средств. Однако, для принятия такого решения должны быть соблюдены определенные юридические процедуры, а именно предоставление вам письменного уведомления о намерении применить вычет и соблюдение срока пожизненного применения этого требования.

3. При обращении менеджера с угрозой полиции и уголовной ответственности, важно учитывать, что для возбуждения уголовного дела необходимы наличие преступления и доказательства его совершения. В данном случае, отсутствие желания работать и отказ от работы не являются преступлением, поэтому вероятность возбуждения уголовного дела в вашем отношении низка. Однако, следует обратить внимание на гражданскую ответственность за причинение убытков работодателю, если таковые имеются.

В любом случае, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу для получения более точной информации и оценки ситуации на основе предоставленных конкретных деталей.

В данной ситуации могут потребоваться следующие документы:

1. Форма, выданная работодателем;
2. Трудовой договор (если был подписан);
3. Письменное уведомление о решении отказаться от работы (если применимо);
4. Корреспонденция (письма, сообщения, заявления) с работодателем, свидетельствующая о происходивших событиях и переговорах.

Для решения данного вопроса могут быть применимы следующие статьи закона:

1. Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации - По соглашению сторон, если ни одна из сторон трудового договора ---