Работа охранника и коммерческая деятельность: ограничения и возможности

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить условия договора между охранником и работодателем. Если в договоре не было оговорено запрет на коммерческую деятельность после окончания работы на объекте, то охранник может заниматься коммерческой деятельностью. Однако, если в договоре присутствует запрет на коммерческую деятельность после увольнения, то охранник не может заниматься коммерческой деятельностью на указанном объекте или в отрасли, связанной с деятельностью его бывшего работодателя. В любом случае, для получения конкретного ответа необходимо ознакомиться с условиями договора и действующим законодательством.

Для решения вопроса о том, может ли охранник частный заниматься коммерческой деятельностью после окончания работы на своем объекте, необходимо предоставить следующие документы:

1. Договор оказания услуг по охране объекта, на котором работал охранник.
2. Заключение контролирующих органов о подтверждении правомерности деятельности данного охранника в течение периода работы на объекте.
3. Свидетельство об окончании курсов по подготовке охранников.
4. Свидетельство о государственной регистрации индивидуального предпринимателя или о создании юридического лица.

При наличии всех вышеперечисленных документов охранник частный может заниматься коммерческой деятельностью после окончания работы на своем объекте без нарушения законодательства Российской Федерации. Однако стоит учитывать, что некоторые ограничения на работу могут быть прописаны в условиях заключенных договоров охраны объектов. Также необходимо соблюдать требования законодательства при осуществлении коммерческой деятельности.

Для ответа на данный вопрос необходимо узнать, существует ли у Вас запрет на осуществление коммерческой деятельности в связи с выполнением своих обязанностей в качестве охранника в рамках трудового договора или иного договора.

В целом, по законодательству Российской Федерации осуществление коммерческой деятельности не запрещено, но может быть ограничено в соответствии с положениями закона "О государственной гражданской службе", Закона РФ "О полиции", Трудового кодекса РФ и иных законов, устанавливающих правила поведения для определенных категорий лиц.

Кроме того, необходимо учитывать условия трудового договора, подписанного между работником и работодателем, который может содержать ограничения в отношении осуществления дополнительной коммерческой деятельности после окончания работы на объекте.

Таким образом, конкретные статьи закона могут быть определены только после более детального изучения конкретной ситуации и документов, регулирующих права и обязанности сторон.