Незаконная коммерческая деятельность: последствия для преподавателей и возможность получения работы в образовательных учреждениях

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, судимость не является основанием для отказа в приеме на работу, если она не связана с выполняемой работой или не имеет значения для данной работы. Однако, в соответствии с законодательством Российской Федерации, в случаях приема на работу в педагогические и дошкольные учреждения, кандидат должен предоставить справку о наличии (отсутствии) судимости.

Таким образом, при устройстве на работу в образовательные учреждения, где требуется предоставление справки о наличии (отсутствии) судимости, лицо с указанной судимостью не сможет устроиться на работу преподавателем. Тем не менее, он может поискать работу в других областях, где отсутствует требование предоставления такой справки.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Приговор по уголовному делу, в котором указана статья, по которой был осужден коллега, а также условие о запрете на преподавательскую деятельность.

2. Справка из МВД о наличии (отсутствии) судимости коллеги.

На основании предоставленных документов можно будет вынести заключение о том, может ли человек с такой судимостью устроиться преподавателем. В данном случае, учитывая установленный запрет на преподавательскую деятельность в приговоре, вероятность того, что человек сможет устроиться на должность преподавателя, крайне низка, но конечное решение о приеме на работу принимает работодатель.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают следующие: - Статья 171 УК РФ (Незаконный бизнес) - Статья 327 УК РФ (Отказ в предоставлении информации об административных правонарушениях или судимости) - Статья 358 УК РФ (Подделка документов) - Статья 359 УК РФ (Использование поддельных документов)

Относительно вопроса, мог ли человек с такой судимостью устроиться преподавателем, необходимо отметить, что согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель может отказать в приеме на работу в случае наличия у соискателя судимости по совершенному ранее преступлению, если характер нарушения и специфика работы делают соискателя непригодным к данной работе. Однако, конечное решение принимает работодатель, и он может рассмотреть все обстоятельства и возможность подхода соискателя для конкретной работы.