Работа официантом: как устроиться и уволиться без лишних заморочек, если тебе меньше 18 лет

Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, работник в возрасте до 18 лет вправе расторгнуть трудовой договор без предварительного уведомления работодателя и без отработки уведомительного срока. Следовательно, сыну не требуется отрабатывать две недели после подачи заявления об увольнении.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к тексту трудового договора, который был заключен между сыном и работодателем. В нем должны быть четко указаны условия прекращения трудового договора, включая процедуру увольнения. Если условия договора предусматривают необходимость отработки двух недель после подачи заявления об увольнении, то сын должен выполнить это требование независимо от своего возраста. Если же условия договора не содержат такого требования, отработка двух недель не требуется. В любом случае, при увольнении сын должен предоставить письменное заявление о своем намерении уволиться и ознакомиться с приказом о прекращении трудового договора.

Статьи 67, 72 Трудового Кодекса Российской Федерации.