Работа на заводе с сменным графиком и возможностью аварийной остановки оборудования: сохранение зарплаты во время прогула и объяснение правомерности действий начальства
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3674570
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинРешение руководства отправить всех сотрудников на временный прогул без сохранения зарплаты на 3 недели является незаконным. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права отправлять сотрудников на прогул без их согласия и без сохранения зарплаты. В случае аварийной остановки производства, работодатель обязан предоставить другую работу или оплатить неиспользованное рабочее время в полном объеме сотрудникам.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор с работодателем; 2. Расписание работы и график смен для сотрудников на заводе; 3. Листки учета рабочего времени за период, когда печь была аварийно остановлена.
Применимые статьи закона для решения данного вопроса: 1. Статья 36 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Потребуется, если нужно:
- снизить процентную ставку;
- рефинансировать кредит;
- реструктуризировать задолженность.
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы