Работа на второй работе с аттестацией МЧС и ГПД: Возможности и правила

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на работу на второй работе, если это не противоречит законодательству или трудовому договору первой работы. Таким образом, если в вашем трудовом договоре с МЧС нет ограничений на работу на второй работе, вы можете подрабатывать по ГПД или по трудовому договору.

Однако, если имеется запрет на работу на второй работе, то нарушение этого запрета может привести к дисциплинарным взысканиям со стороны МЧС, вплоть до увольнения за нарушение трудовых обязательств.

Что касается возможности обнаружения МЧС факта вашей подработки на второй работе, то это вполне возможно, если ваш работодатель будет получать информацию об этом от третьих лиц (например, от работодателя по второй работе при заключении договора). Кроме того, в случае вызова на работу в МЧС в нерабочее время, например, во время работы на второй работе, это также может выдать факт нарушения трудовых обязательств.

Для ответа на данный вопрос необходимо знать подробности Вашей ситуации, в том числе положения Трудового кодекса Российской Федерации, иные законодательные и нормативные акты, а также условия Вашего трудового договора и правил службы в МЧС РФ.

Обычно, работник может работать на второй работе, но только при условии, что это не препятствует исполнению им основной работы и не нарушает трудовой договор, законы РФ и внутреннее распорядок МЧС. Однако, если в трудовом договоре или законодательстве МЧС есть запрет на работу на второй работе, то Вы не можете ее принимать.

Что касается вопроса о возможности узнать о подработке, в теории, работодатель может воспользоваться различными способами контроля, включая мониторинг социальных сетей, телефонных звонков и переписки, а также контроль посещений мест работы на второй работе. Однако, такие действия работодателя могут нарушать Ваши конституционные права и свободы.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств: какие именно виды работ и условия трудового договора предполагаются при второй работе, а также какие требования предъявляются к работникам МЧС в этой сфере.

Общие статьи, которые могут быть применимыми, включают:

• Статья 19 Трудового Кодекса РФ, которая устанавливает право на свободный выбор работы и профессии;
• Статьи 21, 23 Трудового Кодекса РФ, которые регулируют порядок заключения и исполнения трудового договора;
• Статья 81 Трудового Кодекса РФ, которая устанавливает ограничения на занятие работой по совместительству;
• Статья 83 Трудового Кодекса РФ, которая устанавливает обязанности работника при заключении трудового договора, в том числе в отношении работы по совместительству.

Также могут быть применимы другие законы и нормативные акты, в зависимости от конкретных обстоятельств.

Ответ на вопрос о том, узнают ли о второй работе работника МЧС, может зависеть от многих факторов, в том числе от того, каким образом будет осуществляться эта работа, от политики МЧС в отношении совместительства и др. Поэтому для точного ответа на этот вопрос необходимо знать больше подробностей.