Работа на удалёнке с оформлением за 1 день и без договора: вопросы о курьере и увольнении

Если вы оформились на работу, даже без подписания договора, это означает, что между вами и работодателем возникли рабочие отношения, что подразумевает выполнение трудовых обязанностей и начисление заработной платы. Если вы решите уйти с работы, это будет рассматриваться как ваше увольнение. Ваши действия могут повлиять на вашу репутацию, и негативно повлиять на дальнейшее трудоустройство. Однако, если вы уйдете с работы по соглашению сторон, то в этом случае это не будет рассматриваться как увольнение. Пожалуйста, обратитесь к юристу для получения более подробной консультации.

Для решения данного вопроса следует обратиться к тексту договора, который предполагается заключить между работником и работодателем, предоставляющим удаленную работу. Неподписанный договор не является основанием для устройства на работу и соответственно, работник не может быть оформлен как сотрудник на данном рабочем месте.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к работодателю и уточнить, какие действия необходимо предпринять по оформлению трудовых отношений между ним и работником. Если удаленная работа не соответствует ожиданиям работника, то следует обратиться к работодателю и договориться об увольнении по соглашению сторон.

В случае увольнения работника, это обстоятельство может повлиять на его дальнейшее трудоустройство в другой организации. Но это зависит от причин увольнения, квалификации и профессиональных навыков работника, а также от требований конкретного работодателя.

Трудовой кодекс РФ:

статья 6. Трудовой договор;

статья 12. Место заключения трудового договора;

статья 13. Форма трудового договора;

статья 17. Работа без трудового договора;

статья 20. Основания и порядок заключения трудового договора.