Работа на складе шин: законность отказа в отпуске и исключение из указа президента

Согласно указу Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 года №206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней", работодатель обязан предоставить нерабочие дни работникам, занятым в сфере жизнеобеспечивающих услуг, в том числе транспортной и логистической деятельности, при условии, что это не повлечет прекращения оказания указанных услуг.

Следовательно, если работник является кладовщиком на складе шин, которые не являются товаром жизнеобеспечения, то работодатель вправе предоставить ему нерабочие дни, но при этом обязан выплатить ему заработную плату в соответствии с трудовым договором. Однако, если шины являются товарами жизнеобеспечения, и работник участвует в транспортной или логистической деятельности, то работодатель не имеет права отправлять его на нерабочие дни без сохранения заработной платы.

Для решения этого вопроса мне понадобится ознакомиться с трудовым договором и законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения между работником и работодателем, а также с указом Президента России от 25.03.2020 года № 206 "О нерабочих днях в Российской Федерации". В соответствии с указом Президента, работодатель не может привлекать работников к работе в период нерабочих дней, кроме случаев, когда это необходимо для обеспечения функционирования объектов жизнеобеспечения и производственной сферы. Однако, нельзя однозначно ответить на вопрос, необходимо ли в данном случае выпустить работника на не рабочую неделю, не ознакомившись с условиями трудового договора, а также с тем, каким образом работник осуществляет жизнеобеспечивающие функции. Поэтому рекомендуется обратиться к работодателю и запросить уточнения по данному вопросу. Если возникнут дополнительные вопросы, рекомендую обратиться к специалисту в области трудового права.

Статья 92 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходные дни работников" - работнику предоставляются выходные дни, установленные законодательством РФ.

Статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность рабочего времени" - устанавливает нормы рабочего времени, а также правила о расчете и оплате отдельных видов работ, проводимых в условиях сверхурочной работы.

Статья 213 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работодателя при сокращении численности или штата работников" - устанавливает порядок действий работодателя в случае сокращения численности или штата работников.

Относительно второй части вопроса, в законодательстве не установлено четкого перечня отраслей, которые относятся к сфере жизнеобеспечивания. Поэтому, уточните у своего работодателя, какие правила распространяются на ваш вид деятельности в свете Указа Президента РФ от 25 марта 2020 года "О дополнительных мерах по обеспечению устойчивого функционирования экономики в условиях распространения коронавирусной инфекции (COVID-19)".