Работа на предприятии в период указа Президента и разрешения Минпромга

На основании указа Президента РФ от 28 апреля 2020 года № 294-рп "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия на территории Российской Федерации", с сегодняшнего дня (с 4 по 8 мая 2021 года), в России объявлены нерабочие дни. В связи с этим, работодатель не имеет права выводить на работу своих сотрудников. Однако, если работодатель обладает разрешением, выданным Минпромторгом до 30 апреля 2021 года, на продолжение работы в указанный период, то работники могут оставаться на работе в соответствии с ним.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующими нормативно-правовыми актами Российской Федерации, регулирующими вопросы трудовых отношений, в том числе с Федеральными законами "Об основах защиты трудовых прав граждан", "О трудовых договорах", "Об оплате труда работников" и другими.

Кроме того, для понимания ситуации и принятия правильного решения могут потребоваться следующие документы:

• Указ Президента Российской Федерации от 25.04.2020 года № 294 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)»;
• Разрешение Минпромторга России на работу до 30 апреля 2020 года (если такое имеется);
• Трудовой договор между работником и предприятием.

Работодатель должен придерживаться требований актуального законодательства и учитывать указ Президента Российской Федерации. В случае возникновения спорной ситуации рекомендуется обратиться за консультацией к юристу.

Статья 80 Трудового кодекса РФ, статья 17 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статья 8 Федерального закона "О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера", статья 4 Федерального закона "О защите прав потребителей".