Работа на складе с обязанностями управления козловым краном

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан предоставлять работникам безопасные условия труда. Если работа на кране с управлением с пола не перечислена в трудовом договоре или должностных инструкциях работника, или работа на кране в полном объёме не входит в его должностные обязанности, то работодатель не имеет права требовать от него выполнения таких работ без дополнительной оплаты. Работодатель также обязан обеспечить своих работников обучением и укомплектовать краны необходимым оборудованием и механизмами в соответствии с требованиями безопасности. В случае несоблюдения этих условий, работник вправе обратиться в органы контроля за соблюдением законодательства, чтобы защитить свои трудовые права.

Если вы хотите составить документы для защиты своих трудовых прав, вам понадобится следующее:

1. Жалоба на начальника до руководства предприятия или организации, где вы работаете.
2. Заявление в профком или профсоюз.
3. Документы, подтверждающие обучение и квалификацию на кране.

Если вы хотите получить консультацию по своей ситуации, то вам следует обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: 1. Статья 3 Трудового кодекса Российской Федерации ("Основные принципы трудового права"). 2. Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации ("Охрана труда работников"). 3. Статья 189 Трудового кодекса Российской Федерации ("Работа с использованием опасными и вредными условиями труда"). 4. Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Нарушение правил охраны труда или санитарно-технических норм и правил, повлекшее смерть человека или иные тяжкие последствия"). 5. Статья 216 Трудового кодекса Российской Федерации ("Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде").