Работа на складе оптово-розничной торговли: условия труда, здоровье, отпуск по болезни и написание заявления

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за 2 недели, если иное не установлено трудовым договором или коллективным договором. Однако, необходимо учитывать, что работник на больничном листе может быть уволен только по определенным основаниям, таким как сокращение численности или штата работников, совершение тяжких нарушений трудовой дисциплины и т.д. Исходя из информации, которую вы предоставили, я считаю, что в вашем случае необходимо обратиться к юристу или консультанту по вопросам трудового законодательства, чтобы уточнить все обстоятельства и права работника в данной ситуации. Что касается написания заявления на увольнение, то оно должно содержать информацию о желании работника расторгнуть трудовой договор, дату, с которой он хочет прекратить трудовые отношения, а также причину увольнения.

Для решения вашего вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление об увольнении без отработки (оно должно быть написано на бланке организации и подписано лично вами);

2. Медицинская справка, подтверждающая ваше заболевание и невозможность работать в условиях низких температур в месте работы.

3. Документ, удостоверяющий вашу личность (паспорт или иной документ, содержащий фотографию и подпись).

Ваше заявление должно содержать информацию о причинах увольнения без отработки и дате, с которой вы желаете прекратить работу. Следует учесть, что работник вправе уволиться без отработки, но в этом случае он не будет иметь права на получение компенсации за неиспользованный отпуск и за работу в период уведомления об увольнении.

Также, рекомендуется уточнить права и обязанности работника в связи с увольнением посредством консультации с юристом, чтобы избежать возможных юридических проблем.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации:

  • Статья 75 - Условия труда по воздействию на работающего опасных и (или) вредных факторов;
  • Статья 83 - Охрана труда;
  • Статья 179 - Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника или работодателя;
  • Статья 180 - Порядок увольнения работника по соглашению сторон;
  • Статья 182 - Увольнение работника по инициативе работодателя.

• Постановление Правительства РФ от 19.01.1998 N 55 "Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов":

  • Пункт 2.12 - Воздействие холода.

Отвечая на вопрос, находясь на больничном, уволиться без отработки в две недели, в один день нельзя. Как правило, увольнение работника по инициативе работодателя происходит по предварительному предупреждению и в соответствии с установленным порядком. В случае болезни и хронических заболеваний, полученных на работе, можно обратиться в органы надзора за охраной труда или в судебные органы для защиты своих прав и интересов.